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      廣州物流公司-第三方物流服務(wù)業(yè)務(wù)開發(fā)人員應(yīng)具備的素質(zhì)_廣州鑫富物流公司

      發(fā)布時間:2017-05-05 20:16:58

      第三方物流服務(wù)開發(fā)設(shè)計是一個系統(tǒng)的過程,要對客戶物流服務(wù)內(nèi)容進行開發(fā)設(shè)計 就需要組成第三方物流服務(wù)開發(fā)小組.小組成員一般由第三方物流服務(wù)供應(yīng)商的工作人 員和客戶企業(yè)的相關(guān)工作人員共同組成?這些相關(guān)人員的職業(yè)素養(yǎng)對第三方物流服務(wù)開 發(fā)設(shè)計的成功起著決定性的作用*因此,有必要探討第三方物流服務(wù)業(yè)務(wù)開發(fā)人員應(yīng)具 備哪些素質(zhì)。

      1.清晰的目標

      高效的團隊對于要達到的主要目標有淸楚的了解,并堅信這些目標包含著重大的意 義和價值,而且目標的重要性激勵著團隊成員把個人目標升華到群體目標中去。在有效 的團隊中,成員愿意為實現(xiàn)團隊目標做出承諾,清楚地知道他們做些什么以及怎樣共同工 作完成最后的任務(wù)。物流團隊奮斗的大目標是:第一,在每一個過程框架中完成的工作 有利于綜合,綜合后的群體目標即以最小的投人取得最大的產(chǎn)出;第二,所有的努力都必 須集中于為客戶增值。這兩個目標短期內(nèi)可能有沖突,但從長遠的眼光看,兩個目標應(yīng)該 是一致的。

      2.相關(guān)的技能

      高效的團隊是由一群有能力的成員組成的。他們具備實現(xiàn)理想目標所必需的技術(shù)和 能力,以及能夠良好合作的個性品質(zhì)。高效的物流團隊不僅需要具備豐富的物流專業(yè)知 識,還特別要注意有關(guān)法律、法規(guī)的差別,而且物流團隊除了必須具備團隊及企業(yè)內(nèi)部協(xié) 調(diào)能力外,
      可能做得很不錯?而高效的物流團隊還需要他有處理群體內(nèi)部關(guān)系的高超技術(shù)?

      3.團隊合作和奉獻精神

      物流服務(wù)的特性表現(xiàn)為一種網(wǎng)狀結(jié)構(gòu),這個網(wǎng)是由多個節(jié)點和連線構(gòu)成的,任何一個 節(jié)點出現(xiàn)問題又沒有得到及時妥善的解決,就有可能造成重大的損失。因此,在作業(yè)過程 中,團隊成員要在做好本職工作的同時為相關(guān)崗位多想一點和多做一點,使信息傳遞 務(wù)交接達到無縫化狀態(tài)。如果沒有這種團隊協(xié)作和奉獻精神,就不可能將整個線上的作 業(yè)點有機地結(jié)合在一起,就不可能達到物流目標系統(tǒng)化和業(yè)務(wù)操作無縫化的目的,就不可 能有效準確地完成繁雜程度較高的物流服務(wù)。

      4. 一致的承諾

      髙效的物流團隊成員對團隊表現(xiàn)出高度的忠誠和承諾,我們可稱之為一致承諾。一 項物流活動僅對客戶價值作出貢獻時,其存在才被認為是正當?shù)摹K砸豁椢锪鞒兄Z必 須賦予這樣的動機,就是客戶需要一種特殊的活動。團隊核心成員必須培養(yǎng)這種能對外 在因素進行思考的能力。另外,由于物流服務(wù)常常會涉及客戶商業(yè)機密,因而要求物淹團 隊成員不僅要忠誠于團隊,還要忠誠于客戶。

      5.良好的溝通

      物流服務(wù)的特征之一是客戶參與物流方案設(shè)計、實施及評價的全過程。物流團隊成 員在工作中需要時時與人協(xié)調(diào)溝通、與上下游環(huán)節(jié)崗位人員進行協(xié)作,這是高效的物淹團 隊必不可少的特點。時間是衡量物流服務(wù)水平的要素之一,因而要求團隊成員信息交換 必須及時,這些信息包括各種語言和非語言信息,另外還需要保證各種渠道的暢通,此 外,管理層與團隊成員之間健康的信息反饋也是良好溝通的重要特征,有助于管理者指導(dǎo) 團隊成員的行動,及時消除誤解9

      6.恰當?shù)念I(lǐng)導(dǎo)

      現(xiàn)代物流活動不可預(yù)測因素多,應(yīng)用資源龐雜,流動空間廣,質(zhì)量難以控制,運營風澮 大。在物流項目的實施過程中,有效的領(lǐng)導(dǎo)能為團隊指明前途所在,能夠讓團隊跟隨自己 共同度過最艱難的時期。他們大多要向成員闡明這些風險,但同時又要鼓舞團隊成員的 自信心,幫助他們更充分地了解自己的潛力。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者不一定非得指示或控制,高效 物流團隊的領(lǐng)導(dǎo)者往往擔任的是教練和后盾的角色,他們告訴團隊可能出現(xiàn)的風險和困 難,并對他們提供指導(dǎo)和支持,但并不試圖去控制它,因為一線工作人員對實際情況更清 楚。一些管理者已開始發(fā)現(xiàn)這種新型的權(quán)力共享方式的好處,但仍然有些習慣于專制方 式的管理者無法接受這種新觀念,這些人應(yīng)通過這種方式或領(lǐng)導(dǎo)培訓逐漸意識到它的益 處,并應(yīng)用于今后的工作中。

      7.內(nèi)部支持和外部支持

      要成為高效物流團隊的最后一個必須條件就是支持環(huán)境,不論是企業(yè)自身、合作伙伴 或客戶的管理層,均應(yīng)給團隊提供完成工作所必需的各種資源^外部支持有財難以獲得, 這要求核心成員與他們溝通協(xié)調(diào),有時甚至需要管理層出面協(xié)助。

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